Imprese

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Per le aziende di ogni dimensione promuoviamo attività e iniziative finalizzate a fare cultura sul mondo dell’economia, della finanza e del risparmio organizzado corsi di gestione del bilancio famigliare, educazione finanziaria e sportelli di orientamento ai principali strumenti di credito (finanziamenti, mutui, presiti…)

L’alfabetizzazione finanziaria è misurata da un indicatore complessivo che aggrega tre dimensioni: conoscenze, comportamenti e atteggiamenti.
Le conoscenze rilevano la familiarità con i seguenti concetti: inflazione, tasso di
interesse, differenza tra tasso di interesse semplice e composto, diversificazione del rischio. I comportamenti si riferiscono alla gestione delle risorse finanziarie nel breve e nel lungo termine: fissazione di obiettivi finanziari, programmazione delle risorse, puntualità nei pagamenti, risparmio negli ultimi mesi. Gli atteggiamenti rilevano l’orientamento degli individui al risparmio, soprattutto di tipo precauzionale, in un’ottica di lungo periodo e l’accortezza nell’uso del denaro.
Nel 2023 nel nostro Paese l’indicatore complessivo di alfabetizzazione finanziaria è risultato pari a 10,7 su una scala da 0 a 20 (Fonte: Indagini sull’alfabetizzazione finanziaria e le competenze di finanza digitale in Italia: adulti Banca d’Italia 2023)

Dai dati ufficiali dell’OCSE emerge che non solo l’alfabetizzazione finanziaria nel nostro Paese è sotto la media, ma siamo il fanalino di coda nella classifica europea e che i cittadini e le cittadine della terza economia europea non sono ancora in grado di leggere e comprendere i fondamentali dell’economia.

1. Percorsi di formazione al bilancio famigliare e di alfabetizzazione finanziaria

L’obiettivo dei nostri percorsi in azienda non è diventare esperti di trading o imparare a leggere i listini degli indici di borsa quanto difendersi dalla truffe, dagli errori e da tutte le vulnerabilità che possono danneggiare il percorso economico e, quindi, la nostra vita o quella dei nostri famigliari.

L’alfabetizzazione finanziaria svolge un ruolo essenziale anche nel contrastare gli episodi e gli impatti della violenza economica, un complesso di comportamenti volti a limitare l’indipendenza finanziaria delle donne e a impedire loro di gestire il proprio denaro in modo autonomo. Questa forma di sopraffazione, benché non fisica, rappresenta una delle manifestazioni più insidiose della violenza di genere. Un fenomeno ancora poco indagato nonostante riguardi il 33% delle donne che si rivolgono a un centro antiviolenza (Fonte: Etica SGR settembre 2023)

La conoscenza dell’ABC della finanza è una competenza cruciale in un mondo sempre più complesso e globalizzato. Essa permette ai cittadini di prendere decisioni finanziarie informate e ridurre i rischi, di ludopatie, di povertà ed esclusione sociale. Permette inoltre di comprendere le politiche economiche del governo e partecipare attivamente alla crescita economica.

2. Fondo aziendale di supporto ai dipendenti

Le aziende, per sostenere i propri dipendenti e offrire maggiore serenità finanziaria per affrontare spese impreviste o realizzare progetti importanti, possono attivare un fondo dedicato. I prestiti ai dipendenti sono una forma di welfare aziendale regolamentata dall’art. 51 c. 4, lett. b), TUIR, che permette ai lavoratori dipendenti, anche a quelli non bancabili, di ottenere una linea di credito.

L’utilizzo di tale strumento si colloca tra i benefit aziendali e permette di ottenere diversi vantaggi, sia per le imprese, sia per i dipendenti.

I prestiti ai dipendenti possono essere concessi direttamente dall’impresa attraverso l’utilizzo di fondi aziendali, oppure da soggetti terzi, come Ricrediti APS, che gestiscono il fondo in accordo con l’azienda.

Vantaggi per i dipendenti

Accesso a liquidità a condizioni vantaggiose, rispetto a quelle del mercato.
Maggiore serenità finanziaria (e quindi anche sul lavoro)
Un segnale di fiducia, cura e attenzione da parte dell’azienda.

Vantaggi per le imprese

Miglioramento del clima aziendale e della soddisfazione dei dipendenti.
Aumento della produttività e della fidelizzazione dei talenti.
Maggiore attrattiva sul mercato del lavoro per attrarre talenti.

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